PLI Location – location de salles de formation et de réunion

Nous vous proposons des locations de salles à la carte pour vos réunions et formations.

Prix et infos pratiques

Prix Du lundi au vendredi: A la journée: 100 € Par matinée ou après-midi: 80 € Par soirée: 70 € Samedi et dimanche: A la journée: 80 € Par matinée ou après-midi: 60 € Par soirée: 50 € Nos prix sont négociables en fonction du nombre de réservations. Internet – Projecteur et écran – Armoires de rangement – Machines à café Senseo – Bouilloires – Samovar (60 tasses) Gratuits Catering Un catering de base vous est proposé pour 25€ par groupe et par salle comprenant: Café senseo, thé, eau plate et eau pétillante. Biscuits, chocolats et bonbons. Vous pouvez aussi… [+]

Parking Charleroi

Si vous venez en voiture Comme toutes les grandes villes, Charleroi est payant.   Zone rouge: stationnement limité à 2h   Zone orange: stationnement limité à 3h30   Zone verte: stationnement limité à 8h   A pied au départ de la gare de Charleroi-sud Distance: 1.2 km Temps: 16 min Départ: Charleroi, Quai de la Gare du Sud Itinéraire dans Charleroi Continuer sur : Pont Roi Baudouin 0.3 km 00h04 Prendre à gauche: Place Albert Ier 0.4 km 00h05 Continuer à droite: Place Albert Ier 0.4 km 00h06 Prendre à gauche: Passage Arcade Tirou 0.5 km 00h07 Continuer sur : Rue du Pont de… [+]

Location salle 3

Bureaux pouvant convenir pour des salles de réunion ou de formation. Toutes les salles sont indépendantes et sont à louer à la 1/2 journée, soirée, journée, semaine ou plus. Chaque salle peut être louée séparément des autres. En plus des salles de cours, vous avez accès à un bureau, 1 kitchenette, une cantine et un hall d’accueil. Demande d’infos – de devis: stama@plitraining.be PLI Location Rue de la Science 4 6000 Charleroi 0475 610 945 Photos Salle 3 Salle personnalisable selon votre demande: en mode “conférence” ou mode “réunion”.     Équipement pour les salles: Internet – écran – projecteur… [+]

Coaching social d’équipe : un management bienveillant et efficace

Objectifs Définir les objectifs et clarifier les règles du jeu communes pour orienter l’action de l’équipe Susciter la motivation individuelle des membres de l’équipe Gérer les blocages et les comportements difficiles Susciter la co-construction de projets Développer le bien-être de l’équipe Gérer la frustration et les blessures personnelles Faire face aux situations difficiles et gérer les conflits Prendre sa place dans le respect mutuel Explorer la co-construction et la collaboration Contenu La formation s’adresse à celles et ceux qui ont pour mission d’encadrer une équipe. L’idée n’est pas d’as sommer les participants avec des théories et des méthodes moralisatrices mais… [+]

Mieux gérer les conflits

Le conflit est naturel et inévitable. Qui plus est, il est même utile à la dynamique de travail d’une organisation ou d’une entreprise. L’idée n’est pas dès lors pas de tout tenter pour éviter son émergence mais de veiller à le gérer utilement. Un conflit non traité peut avoir des conséquences fâcheuses voire dramatiques tant pour les individus que pour l’organisation. Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations… [+]

Communiquer plus utilement

Ne dit-on pas souvent que nous créons nos propres malheurs? C’est le cas avec une communication maladroite due à la fatigue, au stress, etc. Apprenez à communiquer encore mieux pour atteindre vos objectifs personnels et préserver votre bien-être. La communication s’apprend et s’entretient. C’est en faisant qu’on devient forgeron! Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations à vivre personnellement. Formateurs Cristos Stamatopoulos est formateur et coach. Très rapidement,… [+]

Résistance et alliance: mieux gérer les comportements “difficiles”

Une personnalité au comportement « difficile » a tendance à multiplier les conflits autour d’elle. Tout le monde a tort sur tout, tout le temps, sauf elle. Quand le comportement « difficile » devient constant, il est grand temps de réagir avant que les conséquences ne prennent une tournure des plus pénibles. Objectifs Pourquoi certaines personnes ont-elles des comportements difficiles ? Comprendre les attentes et les modes de fonctionnement de chacun Comprendre et prévenir la frustration Repérer les types de comportement Analyser le comportement des gens négatifs-agréables-égoïstes-peu confiants en eux-mêmes Apprendre à gérer les situations conflictuelles au travers de divers… [+]

Mieux gérer les conflits

Le conflit est naturel et inévitable. Qui plus est, il est même utile à la dynamique de travail d’une organisation ou d’une entreprise. L’idée n’est pas dès lors pas de tout tenter pour éviter son émergence mais de veiller à le gérer utilement. Un conflit non traité peut avoir des conséquences fâcheuses voire dramatiques tant pour les individus que pour l’organisation. Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations… [+]

Communiquer plus utilement

Ne dit-on pas souvent que nous créons nos propres malheurs? C’est le cas avec une communication maladroite due à la fatigue, au stress, etc. Apprenez à communiquer encore mieux pour atteindre vos objectifs personnels et préserver votre bien-être. La communication s’apprend et s’entretient. C’est en faisant qu’on devient forgeron! Méthodologie Les participants seront acteurs de leur formation et pourront la co-construire avec le soutien du formateur. Le but sera de se donner l’occasion de partager, de prendre le temps de réfléchir, d’expérimenter des contenus au travers de situations à vivre personnellement. Formateurs Cristos Stamatopoulos est formateur et coach. Très rapidement,… [+]

Résistance et alliance: mieux gérer les comportements “difficiles”

Une personnalité au comportement « difficile » a tendance à multiplier les conflits autour d’elle. Tout le monde a tort sur tout, tout le temps, sauf elle. Quand le comportement « difficile » devient constant, il est grand temps de réagir avant que les conséquences ne prennent une tournure des plus pénibles. Objectifs Pourquoi certaines personnes ont-elles des comportements difficiles ? Comprendre les attentes et les modes de fonctionnement de chacun Comprendre et prévenir la frustration Repérer les types de comportement Analyser le comportement des gens négatifs-agréables-égoïstes-peu confiants en eux-mêmes Apprendre à gérer les situations conflictuelles au travers de divers… [+]